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京城资深HR:99%的求职者都会犯这些错误
发布时间:2018-04-05浏览次数:

三四月份,是人才招聘的旺季。有金三银四一说。对职场人而言,奖金拿到了,总结做完了,得失看清了,是时候该规划未来了。


如何让简历在几百份邮件里脱颖而出?

如何在三分钟内,赢得HR的芳心?

辞职和跳槽时,都有哪些雷区要避免?


为了帮大家排除求职路上的“雷”,我采访了三个资深HR,和他们聊了一个下午。听得我头如捣蒜,忍不住鼓掌。原来找工作,里面有这么多大学问……


祺哥,从业12年。资深人力资源总监。


玲姐,从业7年。BAT HRBP


云秀,从业9年。公关行业上市公司HR总监



你们平均每份简历看多久?


祺哥

根据岗位不同,大概是3秒到6分钟

玲姐

校招简历10秒,社招简历20秒

云秀

根据照片颜值来定…说正经的,5秒搞定



你们拿到简历,第一眼看什么?


祺哥

应届生的简历,通常没有什么可看的。相比于毕业学校,我可能更看重他们的实习经历。

玲姐

除了毕业学校、工作经验、所获奖项这几个以外,我还会着重看简历上的兴趣爱好这一项。比如爱好唱歌,获得过十佳歌手,就是明显的加分项。他们容易融入团队,团建时带动氛围。是团队的影响者,而不只是跟从者。

云秀

第一眼当然看照片啊。公关行业是个服务行业,除了学历和专业要求,颜值也很重要。所以,我一直都要求应试者简历附带照片。我喜欢颜值高的,但不喜欢P图严重的。



什么样的简历,会被你们直接扔到一边?


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___祺哥__

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